会計事務所未経験者の転職活動
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この記事の目次
KPMG税理士法人での求人と学歴
KPMG税理士法人,学歴
中途採用を目指す際、一部の企業は学歴を求めることがありますが、KPMG税理士法人においては、必ずしも最上の学歴が求められるわけではありません。
税理士になるためには資格試験を受ける必要があり、学問、資格、経歴の3つのカテゴリに分かれます。
そのため、大学卒業が必須とは限りません。
現在の求人情報では「国内・国際税務のシニア職」の条件として以下が挙げられます。
- 税理士、または関連の資格（必須）
- 税理士事務所での経験（歓迎）
- 企業の管理部門での経験（歓迎）
- 監査会社での経験（歓迎）
- ビジネス英語（歓迎）
大手税理士法人には学歴に縛られずに多くのスタッフが所属しています。
実務経験や該当の資格、英語力が強みとなることが多いです。
ただ、国外での就業には学歴が影響する場合もあるので注意が必要です。
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KPMG税理士法人の年収はどれぐらい？
税理士の収入
KPMG税理士法人は、日本のトップ4の税理士法人の中の1つであり、他の法人よりも優れた給与水準を持っています。
この記事では、KPMG税理士法人の年齢、性別、職種、役職による年収の違いや、他の税理士法人との比較、さらには給与を増やす方法や求人情報について詳しく説明します。
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KPMG税理士法人の一般的な年収
年収
KPMG税理士法人で働く税理士の平均年収は、さまざまな転職情報サイトから得られる情報によれば、約887万円です。
全社の平均年収は約767万円となっており、現時点での税理士の平均年収は約835万円とされています。
日本の主要な税理士法人の中でも、KPMGの税理士の年収は、他社の専門家と比べても高水準です。
以下は、KPMGの給与に関する実際のフィードバックの一部です。
これは、転職を検討している方の参考となるでしょう。
女性
給与体系: 上級の役職に昇格しない限り、基本給は大きくは変わりません。
評価制度: 実績を重視しており、実績がある長年の社員には多くの業務が割り当てられます。
そのため、新しく入社した社員や経験が少ない社員にはやや厳しい環境となっています。
男性
給与は他の一般的な会社よりも高いと感じます。
ボーナスも5ヶ月分程度は支給され、残業代もきちんと支払われます。
この点で、他の大手企業と比較しても非常に良いと思います。
英語の学習補助や食事代の補助、年間の特典ポイントも魅力の一つです。
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KPMG税理士法人の年齢、性別、職種、役職による年収の違い
性別年齢の違い
KPMGの年齢、性別、職種、役職による年収の差を概説します。
実績重視の評価制度があるため、具体的な役職やポジションにより年収が変動します。
転職を考える際には、この点を考慮して自身の見込み年収を確認してください。
KPMG税理士法人の年齢別の年収
年齢別の平均年収は以下の通りです。
ただし、複数の情報源からの平均値を元にしているため、実際の年収は異なる場合があります。
20代: 300万円後半～550万円
30代: 500万円後半～800万円初め
40代: 600万円後半～800万円後半
50代以上: 800万円後半～
年収は業績や残業時間によって大きく変わることがあります。
KPMG税理士法人の男女別の年収
男女別の平均年収は以下の通りです。
男性: 500万円～1,200万円
女性: 300万円〜950万円
KPMG内でも、個人の実績や能力により年収が前後することがある為、注意してください。
KPMG税理士法人の職種別の年収
職種別の平均年収は以下の通りです。
税理士: 700万円～1,500万円
コンサルタント: 550万円～1,300万円
専門職員: 550万円～1,250万円
税務担当: 550万円～1,500万円
一般スタッフ: 500万円～750万円
KPMG税理士法人の職階別の給与データ
以下はKPMG税理士法人の各職階の平均給与情報となります。
この情報はKPMG税理士法人の採用情報サイトに基づいています。
役職
給与範囲
担当者
468万円～
上級担当者
588万円～
部門長
838万円〜
提示された給与範囲は、保有する資格、経験、スキル、前の仕事の給与に応じて変動します。
また、この給与に加え、時間外労働の手当などが別途支払われる場合があります。
しかし、部門長などの上層部の場合、基本給の中に時間外手当が含まれ、さらに業績に基づくボーナスも給与に追加される場合があります。
KPMG税理士法人と他のBIG4の給与比較
KPMG税理士法人と他のBIG4の平均給与の比較を見ると、以下のようになります。
このデータは転職サイトやユーザーの評価に基づいています。
| 企業名 | 平均給与 |
| KPMG税理士法人 | 887万円 |
| デロイトトーマツ税理士法人 | 828万円 |
| PwC税理士法人 | 862万円 |
| EY税理士法人 | 795万円 |
上記の給与は、それぞれの税理士法人の平均給与を示しています。
多くの企業で800万円以上の給与を支払っていることから、比較的高い給与水準であることがわかります。
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KPMG税理士法人への移籍と給与見込み
移籍
KPMGジャパンは、監査、税務、アドバイザリーの三つの部門でサービスを提供しており、多くの専門家を抱えています。
その中でも、今回注目するのはKPMG税理士法人です。
20代の平均給与は約550万円とされ、20代の初めと終わりで給与の範囲が異なるとの情報もあります。
経験者や初年度の入社員の給与も、350万円から650万円の範囲になると言われています。
KPMG税理士法人での給与アップの戦略
KPMG税理士法人での給与を増やすための手段として、以下の方法が考えられます。
【昇格】
昇格することで給与が増加することは明らかです。
役職によって給与が大きく異なるため、上位の役職に昇格することは給与の増加を意味します。
努力と実績に応じて昇格は可能です。
【追加の手当やボーナス】
時間外労働の手当やボーナスも給与のアップに貢献します。
ただし、外部の要因により、これらの支払いが難しくなることもあるため注意が必要です。
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なぜKPMG税理士法人の給与は高めなのか？
高い給与の実現
KPMG税理士法人の給与は、他の税理士組織や法人と比較して、上位に位置しています。
この背景として、KPMG税理士法人が業界のリーダー的存在であることが挙げられます。
そのリーディングポジションにより、大手企業や上場されているクライアントを多数持っています。
これらのクライアントのビジネススケールが大きいため、それに伴い会計業務の複雑さも増しています。
これが高い報酬の要因となり、結果として社員にも高い給与が提供されるのです。
加えて、KPMG税理士法人を含むBIG4税理士法人は、中小の法人とは異なり、しっかりとした給与や評価の基準、役職のシステムを確立しています。
これが高い給与の実現に重要な役割を果たしています。
評価や給与の取り決めが明確でない場合、社員の不満や問題が生じる可能性がありますが、KPMG税理士法人はそのような心配は少ないです。
KPMG税理士法人の採用情報
中途採用におけるKPMG税理士法人の選考手段は、時期や応募の状態、役職に応じて変動します。
公式ウェブサイトの採用セクションには、様々な職種の中途採用情報が記載されており、例えばM&A部門や組織再構築/事業再生の部署の場合、以下の手順が一般的です。
- 書類審査
- 適性試験
- 面接（1度）
- 内定
このような手順が主流で、筆記試験には英語と税に関する部分が含まれ、英語はマルチチョイス形式、税の部分は基本的な法人税の知識があれば特に困難ではありません。
通常、面接は2回行われ、初回はHR担当、次回は上級職や時には直接上司と行われることもあります。
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KPMG税理士法人に対する感想
感想
KPMG税理士法人についての詳細や感じたこと、考えていることなど、外部からは把握しにくい部分もあります。
そのため、過去の従業員や現職の従業員のフィードバックを集めました。
これらの情報を転職を考える際の参考材料としてください。
KPMG税理士法人のポジティブな評価
男性: 大手の企業や複雑な問題に関わる機会があり、やりがいを感じます。
さらに、給与も満足しています。
女性: 休憩は自由に取得でき、仕事が終わっていれば長期の休暇も取りやすいです。
福利厚生は十分で、社内のイベントも豪華です。
KPMG税理士法人に関するフィードバック
男性
主要な大手企業が主なクライアントで、扱われる税務の質は非常に高いといえます。
専門的なスキルや実務経験を高めるには最適な場所です。
ただし、長期勤務を期待しての入社は検討が必要かもしれません。
業務に熟練して、順調に仕事を進めれば昇格のチャンスもありますが、そうでない場合も考慮に入れて入社を検討すべきです。
女性
仕事の評価は男女問わず、平等に行われているので、女性も働きやすい環境だと感じます。
しかし、仕事に私生活を犠牲にするほどの価値があるかは各自の判断になります。
平等は確かに保たれています。
高い報酬や、業界のリーダーとしてのブランド力を持つKPMG税理士法人では、大規模なプロジェクトを手がけることで、自身のスキルも向上させることができます。
多くの方がこの会社への転職を考えています。
KPMGジャパンの中でも、KPMG税理士法人はM&Aや不動産、証券関連の税務サービスを手掛けています。
従業員の多くが「大手企業ゆえのやりがい」と「スキルアップの機会」を挙げており、「男女平等な評価」と「柔軟な勤務体系」が強調されています。
一方で「長期の休暇取得が難しい」や「特定の人に仕事が集中しやすい」「退職率が高い」との意見もあります。
多様な意見を持つ在職・退職者の声を基に、KPMG税理士法人の文化は「組織内の個人間の競争が激しい実力主義」と捉えられています。
転職活動を進める前に、企業の長所だけでなく、短所も考慮して、文化を理解することが重要です。
面接の際にも、企業文化に合致するか、長期的に働けるかが鍵となります。
KPMG税理士法人の公式サイトや他の情報源での評価を参考にし、十分な下調べをしておくことが大切です。
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KPMG税理士法人での転職と年収について考察
自己成長
KPMG税理士法人への転職と年収向上のポイントについて触れてきました。
四大税理士法人の一角を成すKPMG税理士法人は、多岐にわたる税務ニーズに応じる専門家グループとして、クライアントの大規模な業務を手掛けることで、高い報酬を獲得しています。
この報酬を社員へと還元しています。
KPMG税理士法人の実力主義の文化を持つ背景から、努力に応じて昇進するチャンスがあります。
ポジションが上がれば、報酬も増えるため、転職後も常に自己成長を目指す姿勢が重要です。
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